第02版:要闻
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集纳企业意见心声 及时办结共谋发展
 
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2021年4月8日 第02版 放大 缩小 默认
第二期“哈营面对面”活动举行,11家科技企业代表建言——
集纳企业意见心声 及时办结共谋发展

  本报讯(记者 张立馨)4月7日,第二期“哈营面对面”活动在市民大厦会议室举行。龙采科技、科能熔敷料、香其食品等11家科技型规上企业代表参加会议,并就生产经营中遇到的发展痛点、难点、堵点倾吐心声。会后,市营商环境局将认真梳理意见和建议,归结共性问题,协同、督导政府相关部门有效解决制约营商环境优化问题,为市场主体更好更快发展保驾护航。

  企业提问现场解答

  政策精准推送成热点

  龙采科技是我省唯一一家连续5年获得中国互联网百强企业,致力于互联网企业智慧云服务平台开发建设。在去年申请创新券,为客户争取财政补贴时,却因获取信息较晚、申请材料较多加之企业无专人负责,导致无法申请创新券。龙采科技总裁张继婷说,国家和省、市在工信、科技、人社、财税等方面对企业有很多的奖补政策,但在对标政策时,企业并不能得到精准解读,让企业错失奖补资金。

  香其食品近年来正在从传统黄豆酱加工企业向高新技术企业转型,企业代表也提出有关部门能否为企业、第三方评估机构精准推送、解读政策,让简政放权好事一办到底。

  市营商环境局相关负责人现场答复说,通过两期“哈营面对面”活动,市政府已经注意到各项政策针对不同企业的精准推送问题,市营商环境局目前正在搭建平台,将不同企业分类分型,同时细化政策,待平台建成后可实现政策送达至企业。

  双创人才评价体系

  引入市场考核机制

  近几年,国内各地都开始人才争夺战,哈市去年出台了《鼓励来哈就业创业落户的若干政策》。科能熔敷料科技公司董事长王坤说,面对众多南方城市开出的优厚条件,哈市更应在政策奖励上倾向于留住“龙头人才”,“龙头人才”留住了,“人才链”才会更稳固。

  同时,在双创人才奖励上,评价体系应引入市场考核机制。在创新成果转化中应纳入产品销售收入及税收的考核标准,让政府的奖励花在“刀刃”上,更好地留住人才。现在,不少南方城市不仅引入这样的评价体系,还在政府与企业间签订“风险”对赌协议,比如上海与特斯拉的“以税收换土地”,更能激发企业能量与市场活力。

  搭建企业间供需平台

  打破壁垒共享信息

  尚志市珍珠笔业有限责任公司是一家集研发、生产、销售及国际贸易于一体的专业化铅笔芯生产企业,企业正面临生产线数字化、智能化升级转型。哈尔滨科能熔敷料科技股份有限公司的主营业务为熔敷工艺技术,核心产品还包括高温机械手臂等自动化机器人。珍珠笔业如今的发展“痛点”,恰是科能熔敷料的擅长技术,会后两家企业的代表就生产线升级改造进行了深入交流。

  规上企业细分行业众多,且都深耕于各自领域,不同领域的企业几乎没有信息交流渠道。“哈营面对面”活动既是企业对政府营商环境建言献策的平台,又是政府为企业间搭建的供需信息共享平台。王坤建言,希望政府能更多地组织研发、生产端的企业开展行业会议、供需关系会议,这些企业在生产环节、工艺流程上或多或少都有着密切的联系,定期召开这样的会议往往事半功倍,更能促进市场主题更好地发展。

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