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2018年7月31日 第01版 放大 缩小 默认
挂职取真经 合作促发展
香坊区建立干部挂职锻炼长效机制,努力将“深圳经验”转化为“香坊实践”

  ■鲁宁 贺英辉 本报记者 刘姝媛

  这是一次开阔视野、启发思路的难得经历,首批10名正处级干部从哈尔滨香坊区到3698公里外的深圳龙华区10个单位(部门)异地挂职92天;也是一次观摩成果、实地取经的宝贵历程,形成140余份挂职手札,30余篇、近20万字调研报告,10余项工作改革措施;更是一次触动心灵、振奋精神的难忘旅程。今年,跨越千山万水,学习深圳先进经验、推动香坊实践的大幕徐徐拉开,也引燃了香坊区振兴发展的“燎原之火”,搅活了龙华、香坊两区全方位合作的“一池春水”,引领了新一轮解放思想的激荡洪流。

  龙华区是深圳市的新晋城区,区位优势、产业优势、创新优势得天独厚,新活力、新动能、新机遇竞相迸发。在国家实施东部发达地区对口合作振兴东北的大背景下,哈尔滨市香坊区与深圳市龙华区缔结友好城区,正式拉开了“南北联姻、互利共赢”发展大幕。如何通过对口合作将“龙华经验”转化为“香坊实践”,推动破解香坊区在振兴发展中面临的突出问题,关键在人、关键在领导干部。按照省委常委、市委书记王兆力关于“深化深哈合作首先要深化两地人才交流,尤其是加强干部交流”的指示精神,香坊区与龙华区专门签订《两区干部人才培养交流协议》,率先在区级层面打通了处级干部异地挂职锻炼的渠道。

  下活对口合作干部交流“先手棋”,让走出去的干部“更上一层楼”

  为了下活对口合作干部交流这招“先手棋”,香坊区与龙华区组织部门进行多次沟通协商,签订了《两区干部人才培养交流框架协议》,约定香坊区每年派出三批干部到龙华区挂职,挂职时间3个月,同步建立起议事协商、工作协调等4项工作机制。香坊区还专门制定了异地挂职锻炼实施方案,对挂职工作从指导思想到方法步骤进行了详细安排,做到挂任地点、挂任时限、挂任条件、挂任职责、挂任管理“五明确”。

  考虑到龙华区是深圳的新兴产业大区,经济高速增长,社会和谐稳定,香坊区把学习龙华区的政务运转、流程再造、财税体制和社会治理确定为挂职工作重点,首批选择政府办、财政局、行审中心、振兴老工业基地办和部分街道等10个单位的主要领导,到龙华区的对口部门下挂一职进行实践锻炼。

  香坊区委书记李四川表示,这10名干部全部为香坊区相关街道、委办局“一把手”,(下转第四版)

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